3+3 부모육아휴직제, 통상임금의 100%지원

'3+3 부모육아휴직제'는

생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 육아휴직을 사용하는 경우,

육아휴직급여 중 첫 3개월은 부모에게 각각 월 최대 300만 원까지(통상임금 100%) 지원하는 제도입니다.

신청대상

같은 자녀에 대하여 자녀가 생후 12개월 내 일 때 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 근로자 부부가 신청할 수 있습니다.

*부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀)

엄마 6개월+아빠 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)-3개월 적용(엄마 나머지 3개월은 통상임금의 80% 지급)

엄마 9개월+아빠 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)-2개월 적용(엄마 나머지 7개월은 통상임금의 80% 지급)

엄마 7개월+아빠 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)-1개월 적용(엄마 나머지 6개월은 통상임금의 80% 지급)

- 사후지급분 제도 : 육아휴직 중 75%만 지급하고 나머지 25%는 육아휴직 종료 후 회사에 복귀하여

6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도입니다.

- 임신 중 육아휴직을 사용 후에 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는

경우에도 적용이 되지만 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 2022년 1월 1일 이전인 경우에는

적용되지 않습니다.

배우자가 공무원인 경우 또는 사립학교 교원인 경우 등은 고용보험 시스템에 육아휴직 이력이 남지 않으므로, 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있을 경우 확인서 등을 제출하면, 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급받을 수 있습니다.

*육아휴직을 사용하려면 근로자는 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.

구비서류	· 육아휴직 급여 신청서 · 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당) · 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 · 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
신청방법	육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에 신청해야 합니다.
온라인 신청	사업주(기업회원 : 최초1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
센터방문 / 우편	확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.